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Corona FAQ

Chômage partiel

  • Adaptations du chômage partiel à partir du 1er mai 2021

     

    Afin de motiver les entreprises en difficultés à mettre en place les restructurations nécessaires en vue de pérenniser leurs activités le comité de conjoncture a décidé une nouvelle adaptation des modalités d’accès au chômage partiel.

     

    1) Les secteurs vulnérables

     

    Jusqu’au 30 avril 2021

    Les entreprises des secteurs vulnérables de l'horeca, du tourisme ainsi que du secteur évènementiel bénéficient d'un accès accéléré au chômage partiel de source structurelle, sans limitation du nombre de salariés concernés. En cas de besoin avéré, ces entreprises peuvent recourir à des licenciements pour motifs économiques dans la limite maximale de 25 % de leurs salariés (par rapport à l’effectif total recensé au 30 juin 2020) jusqu'au 30 avril 2021.

    A partir du 1er mai 2021

    A partir du 1er mai, le nombre d’heures de travail perdues ne peut pas dépasser 50 % du total des heures de travail mensuelles normales de l’entreprise et le recours au licenciement pour motifs économique n’est plus compatible avec le chômage partiel.

    Exceptions

    Les entreprises peuvent déroger à ces conditions en établissant un plan de redressement (entreprises de moins de 15 salariés) ou un plan de maintien dans l’emploi (entreprises de plus de 15 pourcents)

     

    2) Les autres secteurs artisanaux

     

    Jusqu’au 30 avril 2021

    Les entreprises touchées par la crise sanitaire autres que celles qui relèvent des secteurs vulnérables peuvent également recourir au chômage partiel   à condition toutefois de ne pas procéder à des licenciements. Dans ce cas, le nombre d’heures de travail perdues ne peut pas dépasser 15 % du total des heures de travail mensuelles normales de l’entreprise.

    A partir du 1er mai 2021 au 30 juin 2021

    Le nombre de travail perdues ne peut pas dépasser 10 % du total des heures. Les licenciements pour raisons économiques ne sont pas compatibles avec le chômage partiel.

    A partir du 1er juillet 2021 ce secteurs ne seront plus éligibles au chômage partiel.

    Exceptions

    Les entreprises peuvent déroger à ces conditions en établissant un plan de redressement (entreprises de moins de 15 salariés) ou un plan de maintien dans l’emploi (entreprises de plus de 15 pourcents).

    Certains secteurs ont conclu des accords interprofessionnels qui permettent sous certaines conditions de procéder à des licenciements pour raisons économique tout en percevant du chômage partiel dans l’hypothèse d’une restructuration.

    A ce stade des accords ont été négociés par les fédérations représentant les métiers suivants : Coiffure, Esthétique, Tatouage, Garagiste, Carrossier, Opticien, Audioprothésistes, Orthopédiste, Laboratoire Dentaire.  Les conseillers des fédérations en question se tiennent à votre disposition pour plus d’amples explications. Lien vers les conseillers 

     

    Attention !

    Les entreprises en difficultés qui éprouvent un besoin de restructuration de leur activité ou de réduire le nombre de salariés ont intérêt de le faire avant le 30 avril si elles souhaitent profiter parallèlement du chômage partiel.

    Nous allons revenir vers vous rapidement en vous proposant un webinaire qui reprend les cadre du licenciement pour raisons économiques.

     

    Anpassungen der Kurzarbeit ab 1. Mai 2021

     

    Um Unternehmen dazu zu bewegen unumgängliche Umstrukturierungen vorzunehmen, hat das Konjunkturkomitee beschossen, die Bedingungen für den Zugang zur Kurzarbeit weiter anzupassen.

     

    1) Gefährdete Branchen

     

    Bis 30. April 2021

    Unternehmen in den gefährdeten Sektoren Gastronomie, Tourismus und Veranstaltungsbranche profitieren von einem beschleunigten Zugang zu Teilarbeitslosigkeit aus strukturellen Quellen, ohne Begrenzung der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter. Bei nachgewiesenem Bedarf können diese Unternehmen bis zum 30. April 2021 Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen bis zu einer Höchstgrenze von 25 % ihrer Beschäftigten (bezogen auf die Gesamtbelegschaft am 30. Juni 2020) vornehmen.

    Ab 1. Mai 2021

    Ab dem 1. Mai darf die Zahl der ausgefallenen Arbeitsstunden 50 % der gesamten monatlichen Normalarbeitszeit des Unternehmens nicht überschreiten, und der Einsatz von Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen ist nicht mehr mit Kurzarbeit vereinbar.

    Ausnahmen

    Unternehmen können von diesen Bedingungen abweichen, indem sie einen Sanierungsplan (Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern) oder einen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen (Unternehmen mit mehr als 15 Prozent) aufstellen.

     

    2) Andere Handwerksbereiche

     

    Bis 30. April 2021

    Unternehmen, die von der Gesundheitskrise betroffen sind und nicht zu den gefährdeten Sektoren gehören, können ebenfalls auf Kurzarbeit zurückgreifen, sofern sie keine Entlassungen vornehmen. In diesem Fall darf die Anzahl der ausgefallenen Arbeitsstunden 15 % der gesamten monatlichen Normalarbeitszeit des Unternehmens nicht überschreiten.

    Ab 1. Mai 2021 bis 30. Juni 2021

    Die Anzahl der verlorenen Arbeitsstunden darf 10 % der Gesamtstunden nicht überschreiten. Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen sind mit Kurzarbeit nicht vereinbar.

    Ab Juli 2021 läuft die Kurarbeiterregelung aus.

    Ausnahmen

    Unternehmen können von diesen Bedingungen abweichen, indem sie einen Sanierungsplan (Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern) oder einen Plan zur Erhaltung von Arbeitsplätzen (Unternehmen mit mehr als 15 Prozent) aufstellen.

    Einige Branchen haben Branchenvereinbarungen abgeschlossen, die unter bestimmten Bedingungen Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen bei gleichzeitiger Teilarbeitslosigkeit im Falle einer Umstrukturierung ermöglichen.

    In diesem Stadium wurden Vereinbarungen von den Verbänden ausgehandelt, die die folgenden Berufe vertreten: Friseur, Ästhetik, Tätowierer, Werkstätten, Karosseriewerkstatt, Optiker, Audioprothetiker, Orthopäden, Dentallabor.  Für weitere Erläuterungen stehen Ihnen die Berater der betreffenden Verbände zur Verfügung. Link zu den Beratern  

     

    Achtung!

    Unternehmen in Schwierigkeiten, die ihre Tätigkeit umstrukturieren oder die Anzahl der Mitarbeiter reduzieren müssen, wird empfohlen, dies vor dem 30. April zu tun, wenn sie gleichzeitig die Vorteile der Kurzarbeit nutzen möchten.

    Wir werden in Kürze mit einem Webinar zum Thema Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen auf Sie zurückkommen.

     

     


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