Ein relativ einfaches Mittel, um den Unternehmen wieder etwas Planungssicherheit zurückzugeben und allen Mitarbeitern ein mehr oder weniger geregeltes Arbeitsumfeld bieten zu können, wäre die Einführung der 10-Prozentregel, wie sie kürzlich bereits in Deutschland vereinzelt in Tarifverträgen ausgehandelt wurde.

In KMUs dürfen dementsprechend maximal 10 Prozent der Belegschaft gleichzeitig beurlaubt sein (Erholungsurlaub ausgeschlossen).