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Think small first: Die 10 Prozent Regel

Ein relativ einfaches Mittel, um den Unternehmen wieder etwas Planungssicherheit zurückzugeben und allen Mitarbeitern ein mehr oder weniger geregeltes Arbeitsumfeld bieten zu können, wäre die Einführung der 10-Prozentregel, wie sie kürzlich bereits in Deutschland vereinzelt in Tarifverträgen ausgehandelt wurde.

In KMUs dürfen dementsprechend maximal 10 Prozent der Belegschaft gleichzeitig beurlaubt sein (Erholungsurlaub ausgeschlossen).

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