Think small first: Die 10 Prozent Regel
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Ein relativ einfaches Mittel, um den Unternehmen wieder etwas Planungssicherheit zurückzugeben und allen Mitarbeitern ein mehr oder weniger geregeltes Arbeitsumfeld bieten zu können, wäre die Einführung der 10-Prozentregel, wie sie kürzlich bereits in Deutschland vereinzelt in Tarifverträgen ausgehandelt wurde.
In KMUs dürfen dementsprechend maximal 10 Prozent der Belegschaft gleichzeitig beurlaubt sein (Erholungsurlaub ausgeschlossen).