LA RÉFORME DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL ET SES INCIDENCES
La législation relative à l’organisation de temps de travail et à la durée de travail hebdomadaire était depuis toujours et même après les « assouplissements » introduits en 1999 considérée par les employeurs et les entreprises comme trop rigide, ne présentant que peu de possibilités d’adaptation aux aléas de la demande ni même des saisons.