Was die Arbeitsorganisation betrifft, ist Luxemburg irgendwo im 19. Jahrhundert verankert: feste Zeiten oder feste Schichten, das war’s!

Neue Formen zur Anpassung an Nachfrageschwankungen oder sogar an Mitarbeiterwünsche, werden erheblich erschwert und verteuert. Neue Konsum- und Lebensgewohnheiten werden vom Gesetzgeber nur dann berücksichtigt, wenn es um Vereinbarkeit von Familie oder Freizeit mit Beruf (in dieser Reihenfolge) geht.

Ob es den Unternehmen gelingt, sich ihrerseits an den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel anzupassen, ist von nachgeordnetem Interesse.